• 某保险企业税筹案例(税筹怎么做)

    某保险企业如果以2000元的底价到XX保险拿到一个车险产品,市场售价3000元,一年实际销售9亿的保险业务,其中成本6亿(有票),利润3亿(业务人员提成以及公司利润,无法提供发票)。庞大的税务需要处理,现企业购买各种发票或者让员工提供各种发票,购买劳务类发票涉及虚假用工属于违法行为,推广人员提供发票根本不能满足企业需求,大大增加了企业庞大的开支和减少了员工的收入。 解决方案 某保险企业业务模式需要根据业务场景进行整体项目改造,具体改造方案说明如下: 某保险企业以2000元的底价到XX车险拿到一个…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 成功案例系列:疫情后社交电商如何持续发展?如何节税?

    社交电商企业颠覆了传统电商的以商品为中心的业务模式,采取以人为中心,利用移动社交以及店主的社交圈,对商品或者品牌进行广泛的宣传、销售。社交电商的就像一个菜市场,朋友圈、微信群里的各类广告满天飞。 随着《电商法》的颁布,就让社交电商对此肃然起敬,随着监管的不断深入和常态化,社交电商行业只有合规守法经营,不断创新商业模式才能长远发展。 所以,对于企业来说,如何快速的解决企业高额税负的压力,又能灵活化、合规化的用工,不固化个人资产,在享受地方税收优惠政策的同时,选择一家靠谱且安全的税收筹划公司是非常有…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • O2O平台灵活用工节税案例:解决线下接单人员结算问题(个人所得税节税案例)

    【案例背景】 O2O平台无疑是目前中国最火爆的行业,所谓O2O是指线上到线下,即线上商店线下消费,商家通过免费开网店将商家信息,商品信息等展现给消费者,消费者在线上进行筛选服务并支付,线下进行消费验证和消费体验。 但是由于O2O平台是一种透过互联网平台将商家的线下资源与线上需求资源打通,从而促成交易的一种模式。这种模式的显著特征在于“平台+个人”合作,其中的“个人”也被称为“个人承包商”。平台安排的有报酬的劳动,这种情况下,…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 教育平台灵活用工节税案例:解决线上兼职教师佣金结算(个人所得税节税案例)

    【案例场景】 线上教育热门平台在我们身边如雨后春笋、破竹而出,宝妈们分享过伴鱼英语免费学课程,喜马拉雅挺听书课程,樊登读书分享课程,这些大家都有关注吧,直到这次疫情,各种在线教育机构在互联网直播卖课程,在各平台分享网课。 在线教育作为新兴的商业机会,利益是支撑一个行业持续与良好发展下去的核心。 在线教育免费模式,都是让很多人主动认为:免费、收费、免费、收费……都套路是噱头;但是如果在线教育找不到适合自己的盈利模式与运营模式的话,光靠打着“上免费课程还拿最高…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 知识付费平台灵活用工节税案例:解决知识分享者结算问题(个人所得税节税案例)

     【案例背景】 在互联网共享经济时代,知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台,比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。 知识付费平台会将采用从用户收取服务费,然后以分散的方式将服务费分配给创建者的模式。 但是,在我国现行税法的框架下,这种模式给知识付费平台带来了很多财务和税收方面的麻烦,过去有些企业采用了所谓的合理避税方法,但行不通。 首先,知识付费平台收取用户资金,这通常意味着平台需要承担发票的责任;其次,平台将资金支付…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 服务平台灵活用工节税 :解决餐饮酒店服务临时工结算问题(节税)

    【案例背景】 随着互联网红利的逐步爆发,企业人工成本的不断增加,互联网和技术的发展以及政策的出台和完善,越来越多的服务型企业,包括餐饮饭店,酒店旅馆和其他公司已开始灵活实施工作。 现在,以服务为导向的行业在做灵活用工过程中业务不合规是企业主最大的头痛。在餐饮服务以及客房和酒店服务中,临时工的安置非常耗时,劳动密集且效率低下。它主要是一些繁琐的工作单申请流程,传统的纸张考勤和其他纸张数据。 不仅是业务、考勤上的问题,在税法上企业多数是不遵守发票合规,不缴个税等问题。 【解决方案:】 云账户提出的服…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 仓库仓储灵活用工节税案例:解决临时搬运工结算问题(如何合理节税)

     【案例场景】 从仓储业态发展看,各类仓储业态已深入发展,仓储房地产投资主体继续保持多元化,金融仓储领域进一步调整,自助仓储业已进入快速发展和融合的时期。 足额及时向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬(包括加班费),支付各种社会保险,维护员工的合法权益。同时,加强安全生产教育,妥善处理职工经济纠纷。避免对承包商的运营造成不利影响。 仓库仓储的用工规模大,成本高,法律风险高。企业向临时搬运工员工支付工资和其他劳动报酬,比较常见的支付方式是公对私支付,如果处理不及时,就会给企业造成很大的损失。对此…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 广告公司灵活用工节税案例:解决广告中介费用结算问题(广告中介公司)

    【案例背景】 广告公司搭配灵活用工服务,更加节省中介费以及税收。 广告公司人才济济,但是遇到开工之际,可能会存在用人不足的问题,还没到研究效率的阶段,业务就已经出现不合规显现象。而且各种器材配置成本高,还要去解决广告中介费用结算问题。 广告中介费也属于劳动服务报酬,销售商品,提供服务和从事其他商业活动并从商业活动中收取钱款的单位和个人,接收人应向付款人开具发票;在特殊情况下,付款将由付款方发票接收。 “因此,从事广告行业的个人应根据劳动报酬缴纳个人所得税。个人可以到税务局开具发票。 …

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 会展行业灵活用工节税案例:解决专家教授讲师、模特结算(个人所得税节税案例)

    【案例场景】 在业内人士看来,会展行业用工具有复杂、灵活、多样的特点,尤其疫情以来越来越多大型会展活动也举办不了,延期至7月份左右,企业成本高,没有利润,不不妨考虑“灵活用工。 以会展行业为例,我们可以看到的是,企业的成本不断攀升导致整体盈利能力难有突破,据统计每年会展行业的人力成本增速最快,降本增效成为目前企业所面临的共同问题。而会展行业人工成本、场地成本、物料成本、社会保险成本同比增速最快。而且个税重,破局之路就是用工方式亟待改革。 专家表示,随着企业用工需求逐渐改变,灵活用工方…

    灵活用工案例 2022年3月7日
  • 商超行业灵活用工节税案例:解决收银员保洁佣金结算问题(个人所得税节税案例)

    【案例背景】 疫情期间,大型商超也面临危机,货源不足,停工停产,但是员工的薪资却是照常发放,无形中加重了企业的成本负担。 比如某大型商超急需促销一款产品,需要临时招500人,需要做100多名收银员分散各地进行收银工作,保洁清洁工需要50名左右等等。产品推广、收银员、保洁向商超企业提供了劳务服务,收取佣金,之后个税如何节税呢? 工资、薪金所得与劳务报酬所得的主要区别在于是否存在雇佣与被雇佣关系。商超与这些员工签订的是短期劳务合同,并不属于雇佣关系,商超企业应该支付给这些临时工劳务报酬,但不需要缴纳…

    灵活用工案例 2022年3月7日